Personal finden für Schweizer KMU

Monatelang gesucht. Das Inserat lief.
Die Stelle ist immer noch offen.

Wir sprechen die richtigen Leute direkt an, dort wo sie täglich sind, und prüfen jede Bewerbung gegen Ihre Kriterien. Nur wer sie erfüllt, geht an Sie weiter. Mit schriftlicher Garantie auf die vereinbarte Zahl.

Kostenloses Erstgespräch buchen →

Kostenlos und unverbindlich. 30 Minuten, kein Verkaufsgespräch.

Garantierte Bewerbungszahl Direkter Draht zu den Gründern Aus Luzern, für Schweizer KMU

Ihre offene Stelle offen

Fachkraft (m/w/d)

Vollzeit · Ihre Region

Ausgeschriebenseit Monaten

Passende Bewerbungenkeine

mit DC Group

Direkt angesprochen, wo sie täglich sind
An Ihren Kriterien geprüft
Nur, was Ihre Kriterien erfüllt, geht an Sie weiter

Schriftliche Bewerbungs-Garantie

Das eigentliche Problem

Hunderte Franken für ein Inserat. Am Ende fehlt die richtige Person trotzdem.

Jobs.ch und Indeed zeigen Ihr Inserat nur denen, die gerade aktiv suchen. Die besten Leute sind das selten: Wer einen sicheren Job hat und gut ist, schaut dort nicht rein, auch wenn er wechseln würde. Diese Person muss man direkt ansprechen.

Die Falschen bewerben sich, die Richtigen sehen die Stelle nie

Wer sofort verfügbar ist, hat dafür oft einen Grund. Die Leute, die Sie eigentlich wollen, sitzen fest im Job, zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen für das richtige Angebot.

Sichten kostet Zeit, die Ihnen fehlt

Sie führen den Betrieb, oft im Tagesgeschäft mit. Bewerbungen lesen, nachfragen, absagen: Das frisst Abende, die Sie nicht haben. Und wer zu lange auf Antwort wartet, ist beim Nächsten schon unterschrieben.

Und in der Zwischenzeit läuft der Betrieb auf Verschleiss

Kollegen übernehmen Fremdes, Aufträge werden abgelehnt, Kunden gehen zum Nächsten und kommen nicht zurück. Das ist Umsatz, der nie entsteht und trotzdem fehlt, nur steht er in keiner Rechnung.

Worauf es ankommt

Ein gut geführter Betrieb sollte nicht daran scheitern, die richtigen Leute zu finden.

Genau hier setzen wir an

Was bei Ihnen ankommt

Wir sprechen viele an. Bei Ihnen landet nur, was Ihre Kriterien erfüllt.

Jede Kampagne erzeugt zuerst viele Kontakte. Wir prüfen jeden einzelnen an den Kriterien, die Sie vorab festlegen: Beruf, Erfahrung, Region. Wer die Hürde nicht nimmt, taucht bei Ihnen gar nicht erst auf.

Viele

Kontakte über Social Media

→

Geprüft

an Ihren Kriterien: Beruf, Erfahrung, Region

→

Passend

nur geprüfte Profile landen bei Ihnen

Am Ende kein Stapel zum Durchwühlen, sondern geprüfte Kurzprofile, die wirklich passen, je mit Beruf, Region und erfüllten Mindestkriterien.

So funktioniert es

Vom ersten Gesprächbis zur passenden Bewerbung.

0130 Min · kostenlos

Wir hören zu

Was ist die Stelle, wer soll das sein, was hat bisher nicht funktioniert, was macht Ihren Betrieb attraktiv für jemanden, der gar nicht sucht. Passt unser Ansatz nicht, sagen wir das offen.

ErgebnisKlarheit, ob wir zueinander passen.

025 Werktage

Setup nach Ihrer Freigabe

Wir bauen Ihre Kampagne von Hand auf, keine Vorlage von der Stange. Bevor etwas live geht, sehen Sie alles und geben es frei. Erst nach Ihrem Ja startet die Anzeige.

ErgebnisIhre Anzeige, freigegeben und startklar.

03aktiv in Ihrer Region

Sichtbar bei genau den Richtigen

Ihre Stelle erscheint dort, wo Ihre Wunschkandidaten ohnehin täglich sind. Jede Anzeige ist auf Beruf und Gegend zugeschnitten: Eine Fachkraft im Gewerbe spricht anderes an als eine in der Pflege.

ErgebnisDie richtige Person wird auf Sie aufmerksam.

04kein Stapel

Qualifizierte Bewerbungen, direkt zu Ihnen

Was bei Ihnen ankommt, haben wir vorher nach Ihren Kriterien geprüft. Die vereinbarte Mindestanzahl ist vertraglich fixiert, nicht nur ein Versprechen.

ErgebnisNur, was Ihre Kriterien erfüllt.

Wer jetzt startet, arbeitet direkt mit den Gründern. Dario sitzt an einem Anzeigentext auch mal bis spät in den Abend und wirft drei Versionen weg, bis es klingt wie der Chef, der sucht, und nicht wie eine Agentur. Sascha prüft jeden Vertrag selbst. Und wenn Sie anrufen, hebt einer von uns ab, keine Warteschleife. Wir halten die Kundenzahl bewusst klein, damit das so bleibt.

Kostenloses Erstgespräch buchen → 30 Minuten, kostenlos. Wir sagen ehrlich, ob wir zu Ihrer Stelle passen.

Was Sie konkret erhalten

AVorqualifizierte Bewerbungen als Kurzprofil per E-Mail
BÜbergabe spätestens 48 Stunden nach Qualifizierung
CWöchentliches Kurzupdate zum Stand
DDirekter Draht zu beiden Gründern
EPersönliches Auftaktgespräch vor dem Start
FQualifikationskriterien und Zielanzahl schriftlich im Vertrag

Statt einer Referenzliste steht eine konkrete Zahl qualifizierter Bewerbungen schwarz auf weiss im Vertrag. Daran lassen wir uns messen, ab dem ersten Kunden.

In Ihrer Region

Jede Stelle hat einen Ort. Wir sprechen genau dort an.

Drei Beispiele, wie dieselbe Mechanik je nach Beruf und Gegend anders aussieht.

Beispiel Luzern

Küchenchef

Gastronomie, Vollzeit. Ansprache im Grossraum Luzern, dort wo Köche tatsächlich wohnen.

Beispiel-Radius: Stadt Luzern und Agglomeration

Beispiel Stans

Pflegefachfrau HF

Pflege, geregelte Schichten. Ansprache rund um Nidwalden, statt streuverlustreich über den ganzen Kanton.

Beispiel-Radius: Nidwalden und Engelbergertal

Beispiel Zug

Polymechaniker EFZ

Industrie, Tagschicht. Ausspielung im Kanton Zug, nah am Arbeitsweg der richtigen Leute.

Beispiel-Radius: Kanton Zug und Grenzgebiete

Die Garantie

Nicht erfüllt? Wir arbeiten kostenlos weiter.

Vor dem Start legen wir gemeinsam eine vertraglich fixierte Zahl qualifizierter Bewerbungen fest. Qualifiziert heisst: erfüllt die schriftlich festgehaltenen Mindestanforderungen.

Wird diese Zahl in der Laufzeit nicht erreicht, machen wir weiter, bis sie steht. Unsere Servicegebühr entfällt in dieser Phase vollständig.

Inserat:hunderte Franken, oft ohne die richtige Person. Personalvermittler:15 bis 20 Prozent vom Jahreslohn, schnell fünfstellig pro Einstellung. DC Group:feste Monatspauschale, mit schriftlicher Garantie.

Feste Monatspauschale, kein Prozent vom Lohn Schriftlich fixiert Gilt für jede Kampagne Monatlich kündbar, keine Vertragsfalle

Nur das Werbebudget läuft auf vereinbartem Niveau weiter, weil Reichweite Geld kostet. Auch das steht offen im Vertrag, ohne Kleingedrucktes.

Andere zeigen Referenzlisten. Wir zeigen die Garantie. Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.

Schriftlich im Vertrag · vor jedem Start besprochen

Kostenloses Erstgespräch buchen → Unverbindlich. Sie zeigen uns die Stelle, wir sagen, ob wir sie besetzen können.

Wer wir sind

Zwei Gründer. Kein Callcenter. Kein Briefkasten.

Gründer

Dario Prenzyna

Gründer · Akquise & Performance

Ich komme aus Beratung und Vertrieb, zuletzt habe ich eine Geschäftsstelle geleitet. Mir liegt der persönliche Draht zu Menschen: zuhören, Vertrauen aufbauen, statt zu drängen. Mich treibt an, auf einem Markt mit vielen Versprechen und wenig Substanz der Gegenbeweis zu sein, mit echtem Ergebnis. Wenn ich nicht arbeite, findet man mich am liebsten draussen am See.

„Lieber wenige Kunden richtig, als viele nur halb.“

Gründer

Sascha Miori

Gründer · Operations & Finanzen

Mechaniker, dann Versicherungsbroker, dann eidg. Finanzplaner. Jede Station hat mir gezeigt: Systeme scheitern nicht an schlechten Ideen, sondern an schlechter Umsetzung. Bei DC Group verantworte ich Verträge, Garantieregelung, Finanzen und den Ablauf dahinter.

„Gute Arbeit sieht man nicht. Man merkt nur, wenn sie fehlt.“

DC Group ist keine Plattform. Sie sprechen mit denselben zwei Personen, die auch Ihre Kampagne aufsetzen, betreuen und verantworten.

Häufige Fragen

Was KMU-Inhaber uns zuerst fragen.

01Was kostet das?

Zum Einordnen: Klassische Personalvermittler verrechnen pro Einstellung meist 15 bis 20 Prozent des Jahresgehalts, schnell also fünfstellig. Wir arbeiten stattdessen mit einer festen Monatspauschale, kein Erfolgshonorar, kein Prozentsatz vom Jahresgehalt. Das Werbebudget kommt dazu und geht direkt an Meta, nie über uns. Was es für Ihre Stelle kostet, rechnen wir im Erstgespräch offen durch.

02Wie lange, bis die ersten Bewerbungen kommen?

Das Setup ist in der Regel in 5 Werktagen nach Freigabe fertig. Der Rücklauf hängt von Stelle, Region und Zielgruppe ab. Ein Lagerist in Luzern geht schneller als ein Spezialist mit einem seltenen Anforderungsprofil. Wir schätzen es vorher ehrlich für Sie ein.

03Wie viel Aufwand ist das für mich?

Wenig. Sie zeigen uns die Stelle, geben die Kampagne einmal frei, danach läuft die Ansprache und Vorqualifizierung bei uns. Sie bekommen nur die geprüften Kurzprofile auf den Tisch und entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen. Den Bewerbungsstapel sortieren wir, nicht Sie.

04Was, wenn keine passenden Bewerbungen kommen?

Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die vereinbarte Zahl erreicht ist. Die Servicegebühr entfällt, das Werbebudget läuft weiter. Das steht so im Vertrag, kein Kleingedrucktes.

05Was ist der Unterschied zu einem Stellenportal?

Portale warten auf aktive Kandidaten. Wir sprechen gezielt Berufstätige an, die nicht suchen, aber wechselbereit wären. Und jede Bewerbung wird vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landet.

06Warum nicht LinkedIn?

LinkedIn passt für Führungskräfte und akademische Profile. Gewerbliche Fachkräfte wie Polymechaniker, CNC-Dreher oder Lageristinnen erreichen wir über Meta kosteneffizienter und mit grösserer Reichweite in Ihrer Region.

07Sie haben noch keine nachgewiesenen Ergebnisse.

Richtig, wir sind im Aufbau und sagen das offen. Genau deshalb die schriftliche Garantie: Das Risiko liegt bei uns, nicht bei Ihnen.

08Wie lange binde ich mich?

Die Erstlaufzeit richtet sich nach der Stelle und wird vor dem Start gemeinsam festgelegt, danach läuft es monatlich und ist monatlich kündbar. Keine automatische Verlängerung, keine versteckte Bindung, alles schwarz auf weiss im Vertrag.

09Was passiert mit den Bewerberdaten?

Wir arbeiten revDSG-konform. Die Daten der Bewerber gehören Ihnen, wir geben sie nicht weiter und nutzen sie nur für Ihre Stelle.

10Muss ich jemanden einstellen, der die Kriterien erfüllt?

Nein. Wir prüfen jede Bewerbung nur gegen die Kriterien, die Sie vorab festlegen. Ob Sie zum Gespräch einladen und wen Sie am Ende einstellen, entscheiden allein Sie.

11Wir haben Social Recruiting schon versucht, das brachte nichts. Was machen Sie anders?

Meistens scheitert es an zwei Dingen: eine Anzeige von der Stange und keine Vorprüfung, sodass beim Kunden lauter unpassende Bewerbungen landen. Wir bauen jede Kampagne von Hand auf Ihre Stelle und Ihre Region und prüfen jede Bewerbung gegen Ihre Kriterien, bevor sie an Sie weitergeht.

Der nächste Schritt

Zeigen Sie uns die Stelle. In 30 Minuten wissen wir, ob wir helfen können.

Das Erstgespräch kostet nichts. Kein Vortrag, kein Verkaufsgespräch. Wir hören zu, was die Stelle ist und was bisher nicht funktioniert hat. Und wenn wir denken, dass wir nicht der Richtige sind, sagen wir das auch.

Online-Kalender

Ein Klick, ein Zeitfenster, fertig.

Suchen Sie sich direkt einen Zeitpunkt aus, der Ihnen passt. Online-Kalender, keine Mailschlaufe.

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen →